Responsible Sourcing & Retainment is een innovatief concept voor de werving, selectie, ontwikkeling en het behouden van talent. Wij bieden organisaties de mogelijkheid om schaars talent op het gebied van Finance, Data & IT in eigen dienst te nemen. Daarnaast kunnen wij adviseren over de manier dat talent kan worden behouden, wij noemen dat de ‘stickyness’ van organisaties vergroten. Op deze manier bouwen organisaties duurzaam eigen expertise op, zijn zij minder afhankelijk van externe kennisleveranciers en worden zij ’fit for the future’. 

WERVING & SELECTIE  

De werving van HBO/WO young professionals i.s.m. Hogescholen, waarvoor THEC opleidingen ontwikkelt en verzorgt. THEC recruiters selecteren de geschikte kandidaten aan de hand van een interview en persoonlijkheidstest. Wij kijken hierbij met name naar het adaptievermogen en de T-shape van de kandidaat. Na een positief match met de klant komen de kandidaten bij THEC in dienst (detavast constructie) of bij de klant in dienst (Talent in Dienst).

OPLEIDEN & BEGELEIDEN

Kandidaten starten hun post-hbo opleiding en committeren met een persoonlijk ontwikkelingsplan zich voor de opleidingsduur (in overleg 12 tot 24 maanden) aan THEC. Kandidaten worden on-the-job begeleid en gecoacht door ervaren THEC specialisten. Tijdens de opleiding passen wij onze Pressure Cooker methode toe en na afloop van het werk-leerprogramma ontvangen kandidaten een gecertificeerd post-hbo diploma van Avans+.

TALENT BEHOUDEN

Het bieden van carrière perspectief is essentieel. Een persoonlijk ontwikkelingsplan dat aansluit bij de behoeftes van de kandidaat en het bedrijf maakt dat kandidaten minder gevoelig zijn voor aanbiedingen van derden. Young professionals willen impact maken en het gevoel hebben dat zij uitgedaagd en gewaardeerd worden door vooruitstrevende projecten die aansluiten op expertise en bedrijfsdoelen. 

DETAVAST CONSTRUCTIE  

Kandidaten die geselecteerd zijn komen voor de duur van het opleidingsprogramma in dienst van THEC en gaan aan het werk bij de klant via een detavast constructie: Een tijdelijk contract bij THEC en op detacheringsbasis aan de slag bij de klant. Op deze manier kan zowel de kandidaat als de klantorganisatie elkaar goed leren kennen alvorens een verbintenis voor langere termijn met elkaar aan te gaan.

DETAVAST SCHENGEN

Deze constructie is een variant op 'Detavast' om de specifieke krapte op de arbeidsmarkt in IT en Data op te lossen. In samenwerking met Avans+, bieden wij hier buitenlandse IT en Data kandidaten aan uit Schengen landen. Deze kandidaten krijgen een opleiding van Avans+ en worden in Nederland begeleid door THEC op het gebied van immigratie en integratie.    

TALENT IN DIENST

Indien klanten dit willen, kunnen kandidaten ook direct in vaste dienst gaan van de klant. Op het moment dat zij bij de klant in dienst gaan, begint ook het opleidingsprogramma. Na afloop heeft u een talentvolle en post-hbo gediplomeerde (of post wo) professional met werkervaring, in eigen dienst. Wij werven en selecteren de juiste kandidaat voor u, en vervolgens trainen, ontwikkelen en coachen wij de kandidaat ‘fit for the future’.

IT & DATA

Al jaren is het tekort aan IT en Data professionals groot. De "Digitale Transformatie" golf heeft dit tekort alleen maar groter gemaakt. De schaarsheid aan talent zorgt er ook voor dat het erg lastig is om werknemers aan je te binden, waardoor het opbouwen van expertise erg lastig is. Wij richten ons met name op functies van het Analytics Dream Team: Data Engineer, Data Scientist en Analytics Translator.  

COMPLIANCE

De integriteit van financiële instellingen is van essentieel belang voor het behouden van het vertrouwen van de maatschappij in het financieel stelsel. Met het oog op risicobeheer, transparantie en financial crime kregen financiële instellingen in de afgelopen jaren te maken met steeds strengere wet- en regelgeving op het gebied van Customer Due Diligence en Know Your Customer. Het programma Financial Crime Compliance Officer is opgezet om jonge mensen op te leiden in dit nieuwe vakgebied.